להרשמה מלאו פרטיכם:
הקמת חברה היא מהלך עסקי מקובל ובעל יתרונות רבים.
יחסי עובד-מעביד מלווים באופן טבעי בעליות ומורדות, כטבען של מערכות יחסים ארוכות טווח וכאלה אשר אינן שוויוניות. סכסוך עבודה הינו סכסוך בין מעסיק למספר עובדים, בין אם הן מאוגדים ובין אם לאו.
בבסיס של כמעט כל פעילות עסקית נמצא חוזה, שמסדיר את היחסים בין כל מי ששותף בדרך כזו או אחרת לאותה פעילות ומעגן אותם באופן מפורט וברור.
הגידול המתמשך בהיקף הפעילות העסקית בישראל הוביל באופן טבעי גם לעלייה במספרן של החברות אשר מבקשות לחדול מלפעול, והתוצאה הייתה עומס הולך וגדל על רשם החברות והתארכות הליכי פירוק חברות מרצון.
"חברה" היא ישות משפטית שיתרונותיה רבים, אבל ישנם גם לא מעט מקרים שבהם בעליה של חברה מחליטים על פירוק מרצון, כלומר סיום הפעילות לא עקב חובות לנושים וחדלות פירעון אלא מתוך הבנה משותפת כי אין יותר צורך בפלטפורמה זו.
הליך פירוק מרצון מאפשר לבעלי חברה שאינה פעילה, או שמיצו את הפלטפורמה העסקית, לסגור אותה באופן פורמלי וכך להימנע מתשלום אגרות ומחובות נוספים כלפי רשם החברות.
פרסום ב"רשומות" הוא אחד השלבים ההכרחיים במסגרת הליכי פירוק חברות מרצון, בין אם מדובר על חברת יחיד שפנתה למסלול המקוצר ובין אם על חברה שיש לה מספר בעלי מניות.
פירוק חברה מרצון הינו הליך פורמלי המבוצע מול רשם החברות שבמשרד המשפטים, ואשר מאפשר לבעלי חברה שכבר אינם מעוניינים בפלטפורמה עסקית זו לסגור אותה באופן מסודר.
במרבית המקרים פירוק חברות מרצון מתבצע כאשר לחברה יכולת לפרוע את כל ההתחייבויות שלקחה על עצמה, ובהתאם השלב הראשון בתהליך הוא הגשת תצהיר כושר פירעון